Увольнение работника по состоянию здоровья
Содержание статьи:
Увольнение работника по состоянию здоровья осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. В статье будут рассмотрены основания для увольнения, особенности для разных категорий граждан, а также предусмотренные выплаты.
Основания для увольнения по состоянию здоровья
Статья №81 Трудового кодекса РФ сообщает следующее:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение по состоянию здоровья может происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Основанием для увольнения в случае инициативы самого сотрудника является заявление, в котором должно быть указано наличие заболевания, являющегося следствием необходимости увольнения по собственному желанию. Работник имеет право не соблюдать общее правило заблаговременного предупреждения работодателя за две недели до предполагаемой даты, так как выполнение трудовых обязательств невозможно по состоянию здоровья. В таком случае не предусмотрено каких-либо дополнительных выплат помимо установленной заработной платы и неиспользованного отпуска, если иные условия не предусмотрены трудовым договором с работодателем.
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья со стороны работодателя происходит на основании невозможности выполнения трудовых обязательств, возложенных на сотрудника или при отсутствии работы, которую работник имел бы возможность совершать по состоянию здоровья в случае необходимости временного или постоянного перевода на другую должность.
Подобные основания предусматривают следующие действия:
Оформление медицинского заключения, где указано о том, что сотруднику необходим временный/постоянный перевод на другую работу.
Сотруднику предоставляется в письменном виде список иных вакантных должностей.
Если работодатель не имеет возможности предложить иную работу на основании состояния здоровья сотрудника или получает отказ с его стороны, то оформляется приказ об увольнении и соответствующий расчёт.
Увольнение работника по состоянию здоровья происходит в следующих случаях:
Если работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, согласно Статье №83 ТК РФ.
Работник отказывается от перевода на иную должность на временной или постоянной основе.
Отсутствует возможность предоставления иной более легкой работы.
Особенности увольнения для различных категорий граждан
Военнослужащие
Решение об увольнении военнослужащего производится по решению военно-врачебной комиссии. Согласно Федеральному закону №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий имеет право уволиться по состоянию здоровья или занять иную должность, обязанности которой возможно выполнять в силу заболевания. В таком случае военно-врачебная комиссия должна признать военнослужащего ограничено годным, а в случае увольнения необходимо получить согласие самого военнослужащего.
Выделяют следующие основания, которые являются причиной увольнения военнослужащего без его согласия:
Если военнослужащий признан негодным к прохождению военной службы.
Если военнослужащий признан ограничено годным, который выполняет свои обязательства по контракту, имеющий должность до звания старшины, проходящего службу по призыву.
В случае увольнения для военнослужащего предусмотрены компенсационные выплаты.
Беременные
Работодатель не имеет права по собственному желанию уволить беременную женщину. В случае окончания срока действия договора работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности, согласно Статье №261 ТК РФ, а для этого необходимо письменное согласие беременной и предоставление справки, свидетельствующей о наличии беременности. Работодатель имеет право запрашивать данную справку от работника раз в три месяца. После окончания срока действия договора и беременности работодатель имеет право уволить сотрудника, если имеются законные основания.
Однако существуют исключения, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:
- При ликвидации организации-работодателя.
- При личном желании работника.
- При соглашении сторон трудового договора.
СПРАВКА. Если женщина узнает о собственной беременности после того, как написала заявление на увольнение, то она имеет право аннулировать заявление в течение двух недель после его подачи. Исключение составляют случаи, когда место работника уже определено для иного работника по состоянию здоровья.
Матери-одиночки и многодетные
Статья №261 ТК РФ регламентирует правила увольнения матерей-одиночек и многодетных матерей:
Работодатель не имеет права уволить мать по состоянию здоровья, если она имеет несовершеннолетнего ребенка до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка, который признан инвалидом, а также если работник является матерью-одиночкой и единственным кормильцем для многодетной семьи.
Подобный работник имеет защиту в случае сокращения штата, смены собственника организации и, если работник не соответствует занимаемой должности.
Согласно Статье №77 ТК РФ выделяют следующие основания для увольнения этой категории граждан:
- По итогам медицинской комиссии.
- Если работник признан полностью нетрудоспособным.
- Если работник отвечает отказом на предложение о переходе на более подходящую должность по состоянию здоровья.
Пенсионеры
Законодательство РФ относит пенсионеров к общей категории граждан, увольнение которых происходит по общим правилам. Увольнению подлежат пенсионеры, которые признаны медицинской комиссией полностью нетрудоспособными. Работодатель обязан предложить иную должность, сопоставимую с состоянием здоровья, если пенсионер признан ограничено трудоспособным.
Увольнение во время больничного, оплата больничного после увольнения
Согласно Статье №81 ТК РФ работодатель не имеет права по собственному желанию уволить сотрудника, находящегося на больничном. Работник имеет право по собственному желанию подать заявление на увольнение за две недели до предполагаемой даты – больничный лист не оказывает затруднений в уходе по собственному желанию. Увольнение сотрудника производится датой, которая указана в заявлении.
Оплата больничного листа после увольнения производится, если болезнь наступила на протяжении одного месяца после увольнения, а также, если сотрудник не трудоустроился на иное место работы. Период заболевания не играет никакой роли, а размер выплаты равен 60% от заработка.
Когда больничный лист был оформлен до увольнения сотрудника или был закрыт уже после увольнения, то он оплачивается в обязательном порядке. Больничный лист возможно предъявить работодателю на протяжении шести месяцев с даты увольнения.
СПРАВКА. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в последний день больничного листа, но для этого необходимо предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты, согласно законодательству РФ.
Размер выходного пособия
Если работник отказывается переходит на иную предлагаемую должность или его признают полностью нетрудоспособным, то работодатель обязан оплачивать пособие, согласно Статье №178 ТК РФ. Размер пособия равен среднему заработку сотрудника за две недели.
Для военнослужащих предусмотрены следующие выплаты:
Денежное довольствие до исключения из списка личного состава.
Если военнослужащий уволился и его воинский стаж составляет менее 20 лет, то выходное пособие будет составлять два оклада, а, если более 20 лет – семь окладов.
Материальная помощь размером в один оклад, если военнослужащий замещал должность.
Премия в случае безупречного выполнения трудовых обязательств.
Дата публикации
комментарии