Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику


Содержание статьи:

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно рассчитать уходящего работника по всем нормам действующего законодательства, основываясь на статье №80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении



На основании положений ТК РФ, о своем желании покинуть занимаемую должность сотрудник должен предупредить работодателя, подав письменное заявление за две недели до ухода. Это время предоставляется руководству для того, чтобы найти нового работника на освобождающуюся должность. После завершения двух недель работодатель обязан провести полный расчет увольняющегося сотрудника.

Сумма, полученная уволившимся гражданином, будет складываться из следующих параметров:

• заработной платы, премий и иных начислений за отработанный период;
• компенсации за очередной отпуск, который сотрудник не успел использовать;
• иных денежных выплат, предусмотренных законодательством, внутренними нормативными актами либо соглашением о прекращении трудового договора.

ВАЖНО! Закон не ограничивает работодателя в добровольном увеличении выплат при увольнении. По собственной инициативе руководство может предусмотреть для ценного сотрудника дополнительную материальную помощь или вознаграждение.




Заработная плата



Чтобы рассчитать размер заработной платы, полагающейся при уходе с должности, необходимо воспользоваться следующей формулой:

ЗП = УДО / КРД х ЧОД

где ЗП – итоговый размер заработной платы;
УДО – установленный должностной оклад;
КРД – количество рабочих дней в месяце;
ЧОД – число отработанных дней.



ПРИМЕР. Виктор Степанов, занимавший на предприятии должность менеджера по продажам, решил уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении он написал 5 июля. После этого отработал еще две недели и ушел с должности 19 числа того же месяца. Ежемесячный оклад Виктора составлял 30 000 рублей. В то время как в июле по трудовому календарю значилось 20 рабочих дней, сотрудник по факту отработал лишь 13 из них. Соответственно, размер заработной платы, полученной при увольнении, составил: 30 000 / 20 х 13 = 19 500 рублей. Также из указанной суммы дополнительно были вычтены налоги.


Данная формула применяется для всех сотрудников, получающим заработную плату в зависимости от фактического числа отработанных дней.

Если же работнику полагается сдельная оплата труда, то размер будет рассчитываться в процентах от выполненных работ, которые были прописаны в трудовом договоре.

ПРИМЕР. Информационное агентство заключило с дизайнером договор, согласно которому специалист должен был сделать 30 макетов для оформления сайта в течение месяца. Каждый из макетов оценивался в 1 000 рублей. В конце месяца зарплата сотрудника составила бы 30 000 рублей. Однако дизайнер решил прекратить трудовые отношения раньше, выполнив лишь 18 макетов. Соответственно, при расчете он получил 18 000 рублей.


Каждый работодатель может устанавливать свои системы начисления заработной платы. Так, например, допустимо использовать сдельно-премиальную, процентную, бонусную и другие формы оплаты труда. Все условия начисления финансовых средств должны прописываться в трудовом договоре, который составляется при приеме сотрудника на работу.



Компенсация за отпуск



Если работник не успел отгулять положенный ему отпуск, то работодатель обязан финансово компенсировать оставшиеся дни отдыха. При расчете положенной суммы учитывается среднедневной размер отпускных выплат и число дней отпуска, которые остались неиспользованными.

Компенсация рассчитывается по следующему алгоритму:

1. Бухгалтерия вычисляет среднедневной размер отпускных сотрудника. Для этого:

• суммируются все доходы (зарплаты, надбавки, премии) по месяцам в течение года, за который будут начисляться отпускные;
• полученная сумма делится на 12 (по числу месяцев в году);
• результат вычислений дополнительно делится на 29,4 (среднее количество дней в месяце).

2. Рассчитывается количество дней, которые работник не успел отгулять:

• время основного отпуска (28 дней) делится на 12 месяцев;
• высчитывается количество месяцев, отработанных в текущем году (если за последний месяц сотрудник отработал менее 15 дней, то они не учитываются, если больше 15 дней - засчитываются за полный месяц);
• результаты умножаются между собой.

3. Среднедневной размер отпускных умножается на количество неиспользованных дней отпуска, в результате чего получается сумма положенных выплат.



ПРИМЕР. Продавец-консультант Владимир Потапов в текущем календарном году отработал пять месяцев, после чего принял решение об увольнении. Ежемесячный доход Владимира составляет 35 000 рублей. За пять отработанных месяцев Потапов заработал 175 000 рублей. В таком случае среднедневной размер отпускных составит 496 рублей, а неиспользованный отпуск составит 12 дней. Умножив 496 рублей на 12 дней, получим 5952 рубля. Данная сумма и станет компенсацией за положенные законом, но неиспользованные Владимиром выходные дни.




Оплата больничного при увольнении



Заявление об увольнении, поданное сотрудником, не является основанием для отказа в оплате больничного. Если работник заболел в течение двух недель положенной отработки, то руководство предприятия обязано будет оплатить все дни, указанные в больничном листе. Кстати, есть варианты, когда можно уволиться без отработки двух недель.

ВАЖНО! Даже если сотрудник заболел после подачи заявления об увольнении и находился на больничном больше двух недель, работодатель не имеет права отказать в оплате за весь этот срок. Сотрудника, вернувшегося на работу с больничного, могут рассчитать в тот же день, прибавив к основным выплатам еще и финансовую компенсацию за болезнь.


Выходное пособие и материальная помощь



Если сотрудник предприятия увольняется по собственной инициативе, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя выплачивать уходящему работнику материальную помощь или выходные пособия. Однако руководство каждого отдельного предприятия имеет право начислить подобные выплаты по собственной инициативе. Для этого возможные все возможные виды компенсаций должны быть прописаны во внутренней нормативной документации компании.





Сроки выплат при увольнении



Согласно статье №140 ТК РФ, расчет с сотрудником, уходящим с должности, должен быть произведен последнюю рабочую смену - день фактического увольнения. В большинстве случаев он наступает, спустя две недели после того, как сотрудник предоставил заявление об уходе. Однако существующее правило предусматривает и свои исключения.

1. Если сотрудник уходит в отпуск, по окончании которого сразу же увольняется, то деньги должны быть перечислены до начала отдыха (в последний рабочий день).

2. Если в последний рабочий день сотрудник отсутствует на своем рабочем месте, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после того, как уволившийся сам предъявит требовании о получении расчета.

Когда бывший работник предприятия или фирмы не приходит для расчета в течение длительного времени и не забирает при этом свою трудовую книжку, работодатель должен заказным письмом направить приглашение для получения финансовых средств. Также положенные выплаты можно произвести на имеющиеся реквизиты банковского счета. Трудовая книжка отправляется заказным письмом при помощи Почты России.

Выполнив указанные действия, руководство предприятия снимет с себя всю ответственность за несвоевременный расчет работника.



Ответственность за задержку выплат



Несвоевременный расчет увольняющегося сотрудника является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание для работодателя и дополнительная компенсация для работника.

ВАЖНО! На основании статьи 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплат сотрудник имеет право получить 1/150 от ключевой ставки рефинансирования, установленной Центробанком.




Руководителю предприятия, нарушившему сроки выплат, придется заплатить штраф в размере, достигающем 20 000 рублей. Также штраф до 50 000 рублей может быть наложен на саму организацию. Наименее строгое денежное наказание (до 5 000 рублей) предусмотрено для индивидуальных предпринимателей. Данные правила установлены в статье 5.27 КоАП РФ.

Иногда несвоевременная выплата зарплаты и расчет увольняющегося сотрудника являются основанием для привлечения к уголовной ответственности. В таком случае руководство фирмы может ждать не только штраф, но и:

• лишение права занимать определенные должности (до одного года);
• принудительные работы (до трех лет);
• лишение свободы (до трех лет).

Мера наказания зависит от срока задержки, а также от объемов невыплаченных финансовых средств.
Дата публикации

Последние статьи раздела:

Льготы пенсионерам в 2019 году

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которых предусмотрены различные льготные привилегии. Рассмотрим виды льгот, а также условия их предоставления.

Подробно
Льготы и выплаты военным пенсионерам

Военные пенсионеры относятся к особой категории граждан, для которой предусмотрена определенная система различных льгот и компенсационных выплат. Рассмотрим государственные выплаты...

Подробно
Декретные выплаты

В России законом (ФЗ №255 от 29.12.2006) определены различные выплаты и пособия для будущих мам. Перечень выплат и их суммы зависят от ряда факторов. Рассмотрим порядок и особенности...

Подробно
Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно...

Подробно

комментарии

2019-06-24 10:03:20

Редакция

Доброе время суток, Александр! Так можно сделать, если вы напишите заявление об увольнении, находясь в отпуске. При этом передать документ работодателю следует не позднее, чем за две недели до окончания вашего отдыха. Вас будут обязаны рассчитать в тот день, когда вы вернетесь с отдыха. Также на основании статьи 127 ТК РФ допустимо подать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Днем полного расчета станет завершающий день отдыха.
Подробнее можно прочитать здесь.

2019-06-22 14:40:45

Александр

Можно ли уволиться по собственному желанию и не отрабатывать положенные законом две недели?

2019-06-20 10:22:24

Редакция

Здравствуйте, Виктор! Согласно статье №70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока не должна превышать 3 месяца. Если человека принимают на должность бухгалтера, заместителя начальника, руководителя особых подразделений, испытательный срок может длиться до полугода. Когда договор заключается не более чем не полгода, максимальный испытательный срок составляет две недели.
Кстати, увольняясь во время испытательного срока, отрабатывать положенные две недели не придется. Достаточно предупредить работодателя за три дня до своего ухода.
Выплаты при увольнении человека, который еще не был окончательно утвержден на должность, но при этом выполнил определенную работу, могут устанавливаться индивидуально каждой фирмой. В число возможных выплат входят:
• оклад, утвержденный для данной должности;
• выплаты при оплате работы по тарифной ставке;
• премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, внутренними нормативными актами;
• выплаты за неиспользованные дни отпуска;
• оплата больничного листа;
• выходное пособие.

2019-06-18 10:02:55

Виктор

Добрый день! Какие выплаты я получу, если уволюсь по собственному желанию на испытательном сроке?

добавить комментарий

ico