Увольнение по собственному желанию без отработки
Содержание статьи:
- Для чего нужна 2-х недельная отработка
- Увольнение по собственному желанию без отработки
- Новые поправки в законодательство 2019 года
- Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом
- Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет
- Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
- Увольнение по собственному желанию совместителя без отработки
- Увольнение по собственному желанию без отработки инвалида
- Отпуск или больничный вместо отработки
Увольнение работника по собственному желанию без двухнедельной отработки имеет рядом особенностей. Рассмотрим условия и особенности предоставления увольнения без отработки.
Для чего нужна 2-х недельная отработка
Статья №80 Трудового кодекса РФ определяет порядок расторжения трудового договора по желанию работника:
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, законодательство России определяет необходимость двухнедельной отработки со дня предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника, а работодатель в свою очередь не имеет права отказать в этом. Отработка предоставляет возможность работодателю в установленный срок найти иного кандидата на освободившуюся должность. Частой практикой является, когда работник, желающий уволиться, занимается обучением нового сотрудника в период его испытательного срока. Двухнедельный срок предоставляет возможность расторгнуть трудовой договор с работником без ущерба трудовой деятельности работодателя. Также у работника имеется возможность отозвать заявление на увольнение и продолжить выполнить трудовые функции, если работодатель за этот период не пригласил иного кандидата на свободную должность.
СПРАВКА. По окончанию срока отработки, если трудовой договор не расторгнут, а работник согласен и далее занимать соответствующую должность, то трудовой договор является действующим.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Статья №80 Трудового кодекса РФ содержит следующее:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья №81 ТК РФ определяет ситуации, на основании которых сотрудник имеет право уволиться без обязательной отработки:
• Работник не имеет возможности в дальнейшем выполнять трудовые обязательства в полной мере по причине его зачисления в ВУЗ или средне-специальное учебное учреждение на формах обучения магистратуры и бакалавриата дневного отделения.
• Работник выходит на пенсию.
• Работник нарушил трудовое законодательство, локальные акты и/или условия трудового/коллективного договоров.
• Работник планирует переезд в иную местность для выполнения работы.
• Супруг работника будет выполнять трудовые обязательства на территории другой страны.
• Работник совершает переезд в другой регион.
• Запрет трудовой деятельности на основании медицинского заключения.
• Необходимость ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, несовершеннолетним до 14-ти лет.
• В любой период беременности.
• Работник был призван на военную службу.
• В случаях, когда работодатель нарушает трудовое законодательство и права сотрудника, а также, если произошли изменения в трудовой деятельности сотрудника, о которых он не был осведомлён должным образом.
Также уволиться без необходимости выполнения должностных обязательств на протяжении двух недель возможно даже при отсутствии вышеуказанных причин, если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор без отработки. Но подобное решение работодатель предоставлять не обязан в случае отсутствия объективных причин.
Статья №71 ТК РФ определяет возможность расторгнуть трудовой договор в течение трёх дней:
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
• Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Также Статья №292 ТК РФ определяет возможность увольнения в течение трёх дней:
• Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
• Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Помимо этого, Статья №296 ТК РФ определяет порядок расторжения договора в случае сезонной работы:
• Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
• Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Таким образом, работник имеет право уволиться без двухнедельной отработки, если имеет на это соответствующие основания. Когда оснований для увольнения без отработки нет, то сотрудник также может не отрабатывать, если работодатель готов предоставить подобную возможность. Вне зависимости от наличия или отсутствия отработки сотрудник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а также документально обосновать необходимость увольнения без отработки, если работодатель запросит подобную информацию. К примеру, беременная женщина должна предоставить медицинскую справку о беременности, а военнообязанный – извещение о призыве на срочную военную службу и т.д.
При увольнении между работодателем и работником составляется соглашение, в котором указывается следующая информация:
• Вводная часть соглашения аналогична трудовому договору.
• Основание для увольнения.
• Заключительный рабочий день и день увольнения – указываются даже если они совпадают.
• Денежные выплаты, которые предусмотрены для работника при увольнении – заработная плата, компенсации и прочее.
• Номер и дата заключения трудового договора.
Подобное соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон документа.
Заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующую информацию:
• Ф.И.О. и должность сотрудника, принимающего заявление.
• Наименование организации-работодателя и структурное подразделение.
• Ф.И.О. и должность работника, планирующего уволиться.
• Суть заявления – требуемая дата увольнения, основания для увольнения без отработки.
• Список документов, которые подтверждают основания для увольнения без отработки.
• Дата и подпись.
При увольнении сотрудник имеет ряд обязательств перед работодателем:
• Уведомить работодателя о предстоящем увольнении.
• Внести подпись и получить требуемые документы, а также полный расчёт при увольнении.
СПРАВКА. Если работодатель игнорирует объективные основания для увольнения без отработки, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты собственных прав.
Новые поправки в законодательство 2019 года
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день обращения. Основанием для увольнения может являться, если работодатель нарушает трудовые права работника, при невозможности выполнять трудовую деятельность по состоянию здоровья, при зачислении в ВУЗ или средне-специальное учебное заведение на дневное отделение.
Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом
Сотрудник должен предоставить работодателю заявление на увольнение по причине смены места жительства в другом регионе/местности. Подобная причина является актуальной не только в случае переезда самого сотрудника, но и, если его супруг планирует переезд.
Помимо заявления сотрудник также должен предоставить документы по запросу работодателя, подтверждающие скорый переезд. Законодательство РФ не устанавливает строгий перечень документов, которые подтверждают факт переезда. В качестве доказательств могут выступать, к примеру, документы купли-продажи недвижимости, авиа или ж/д билеты, свидетельство о регистрации по месту пребывания и прочее.
Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в день обращения по причине невозможности продолжать трудовую деятельность. В качестве оснований могут выступать необходимость в присмотре за детьми, возникновение проблем с их здоровьем, а также необходимость производить уход за ребёнком-инвалидом.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Пенсионерами являются категории граждан, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любом основании. Пенсионер предоставляет работодателю заявление на увольнение с указанием причины - выход на пенсию. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером не позже даты, указанной в заявлении на увольнение.
Увольнение по собственному желанию совместителя без отработки
Увольнение работника по совместительству происходит на общих основаниях, а значит работник обязан отработать двухнедельный срок после того, как сообщил о желании уволиться. Уволиться в день обращения возможно при наличии соответствующих причин или, если работодатель готов расторгнуть трудовой договор без отработки.
Увольнение по собственному желанию без отработки инвалида
Расторжение трудового договора по инициативе инвалида второй группы происходит на общих основаниях. Если состояние здоровья сотрудника позволяет отработать двухнедельный срок, то работодатель расторгает трудовой договор по окончании данного срока.
Сотрудник, имеющий первую группу инвалидности, может рассчитывать на увольнение без отработки, так как подобная группа подразумевает тяжелое заболевание, которое может значительно препятствовать выполнению трудовых обязательств.
Отпуск или больничный вместо отработки
Сотрудник имеет право получить отпуск с последующим увольнением, если имеются неиспользованные отпускные дни. Таким образом, окончание отпускного периода характеризуется расторжением трудового договора.
Также работник может уволиться в период больничного листа, но для этого необходимо предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель в свою очередь не имеет права увольнять сотрудника на больничном листе, за исключением случаев ликвидации организации-работодателя или индивидуального предпринимателя. Также работодатель не может увеличивать максимальный срок отработки длительностью в две недели.
Дата публикации
комментарии
2019-06-24 08:20:01
РедакцияДобрый день, Евгений. Вы имеете право уволиться, если предоставите работодателю документальное подтверждение ухудшения состояния здоровья, на основании которого невозможно в полной мере осуществлять трудовую деятельность, а также в случае оформления соглашения между работодателем и работником.
2019-06-22 02:11:49
ЕвгенийЯ инвалид второй группы - есть ли возможность уволиться без отработки двух недель?
2019-06-20 00:53:41
РедакцияДобрый день, Екатерина. Работник имеет право расторгнуть трудовой договора на основании необходимости ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, а также несовершеннолетним до 14-ти лет.
2019-06-18 00:59:31
ЕкатеринаЗдравствуйте, могу ли я рассчитывать на увольнение по собственной инициативе не отрабатывая, если имею двух несовершеннолетних детей?