Как обжаловать увольнение
Содержание статьи:
Работодатель не может произвольно уволить работника, нарушив его законные права или допустив номенклатурную ошибку. Любые нюансы неправомерного проведения процедуры увольнения могут быть обжалованы. А решением суда, или специальной комиссии, работник может быть восстановлен в должности.
В каких случаях увольнение будет незаконным
Увольнение будет незаконным во всех ситуациях, когда работодатель нарушил регламент трудового законодательства в свою пользу, нанёс ущерб законным правам и имущественным интересам работника. Такие случаи рассматриваются в статьях 77-84 ТК РФ. А так же к ним относятся все ситуации нарушения положений трудового договора. Если увольнение произошло по инициативе работника, то его незаконность может определяться:
Желанием забрать написанное заявление до наступления последнего рабочего дня и игнорирование работодателем данной просьбы.
Давлением со стороны руководства, требование написать заявление по собственному желанию.
ВНИМАНИЕ: Заявление по собственному желанию может подаваться только по инициативе работника, а также он может отменить принятое решение об увольнении в срок до последнего рабочего дня.
При увольнении по инициативе работодателя таких примеров можно найти намного больше. В их числе:
- Незаконно составленные акты о прогулах или игнорирование случаев, когда работнику было необходимо покинуть место в критических ситуациях.
- Иные виды превышения дисциплинарного взыскания.
- Нарушение правил аттестации, незаконное признание специалиста недостаточно квалифицированным.
- Незаконный перевод в сменную работу или в работу по командировкам женщин с малолетними детьми до 3 лет и иных лиц, которые являются социально защищёнными категориями граждан.
- Сокращение социально защищённых категорий граждан.
- Нарушения в процедуре проведения сокращения, не предоставление лицам, попавшим под сокращение, альтернативных рабочих мест.
- Неправильное начисление выходного пособия, иные нарушения.
Вопрос о незаконном увольнении относится к категории индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ), для которых предусмотрен специальный порядок рассмотрения (ст. 382 ТК РФ).
Способы обжалования увольнения
Существует несколько способов обжалования увольнения. Все они основаны на претензиях, возникших из-за несоответствия действий работодателя нормам:
- Трудового кодекса (ТК) РФ;
- Гражданского кодекса (ГК) РФ;
- локальным актам о решении трудовых споров, разработанных предприятием;
трудового договора.
Разрешением спора, возникшего между работодателем и сотрудником на почве увольнения, могут заниматься:
- Комиссия по трудовым спорам (КТС), если таковая функционирует в организации;
- Суд общей юрисдикции первой инстанции.
Исходя из выбора организации, в которую обращается уволенный сотрудник, обжалование делится на 2 основные способа:
- досудебный (претензионный) порядок обжалования;
- судебный (исковой) порядок обжалования.
На досудебном этапе нужно обращаться в профсоюз и в КТС. Если здесь вопрос не решился, то его рассмотрение можно перенести в суд. Если работодателем является ИП, то вначале его следует уведомить о судебном производстве, а затем обращаться в суд.
ВАЖНО: Уволенный сотрудник может обратиться за разъяснениями в ГТИ, а в случае грубых нарушений законодательства, допустимо обращение в прокуратуру.
Государственная трудовая инспекция (ГТИ) обязана дать исчерпывающую информацию по вопросу, но эта инстанция может только рекомендовать руководителю принять законное решение, и не имеет полномочий заставить работодателя восстановить работника в должности. Однако её помощь может оказаться существенной при слушании дела в суде, если истец предъявит рекомендацию, полученную от специалиста Инспекции.
Процедура обжалования
Индивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:
- Досудебная процедура урегулирования спора;
- Судебная процедура урегулирования спора.
Досудебный этап рассмотрения вопроса обязателен, так как без его проведения исковое заявление в суд не принимается. Он проводится путём обращения в уполномоченную Комиссию. Если в организации КТС не функционирует, то – путём переговоров с руководителем компании или ИП. Эта процедура считается проведённой при наличии следующих признаков:
В КТС не приняли или не рассмотрели жалобу, приняли решение в пользу работодателя. Или в компании отсутствует обозначенная Комиссия.
Работодатель проигнорировал письменное уведомление (претензию) работника или ответил отказом.
При рассмотрении спора в КТС, порядок процедуры следующий:
- Приём заявления.
- 10 дней отводятся на назначение заседания и приглашение уполномоченных лиц.
- Проведение заседания.
- Принятие решения.
Алгоритм проведения обжалования посредством судебной процедуры, следующий:
- Подача искового заявления в районный суд.
- Приложение к заявлению пакета документации.
- Назначение даты судебного заседания.
- Участие в прениях на судебном заседании, доказательство правомочия иска.
- Получение решения суда в виде выписки.
СПРАВКА: КТС рассматривает трудовой спор безвозмездно. При рассмотрении трудовых споров в суде оплата пошлины также не требуется.
Обжалование в суде
После проведения досудебной процедуры, можно обратиться в суд с иском. Исковое заявление подаётся в районный суд по юридическому адресу работодателя, согласно норма статьи 28 ГПК РФ. Форма заявления определена в статье 131 ГПК РФ, а пакет прилагаемой документации регулируется нормами статьи 132 ГПК РФ.
Заявление можно составить в простой письменной форме от руки на листе формата А-4 или напечатать. Но в любом случае здесь должна быть внесена необходимая информация. А также – соблюдена специальная форма. В верхнем правом углу располагается «шапка». Здесь нужно указать:
- наименование районного суда;
- имя и фамилию мирового судьи;
- сведения о себе в качестве истца;
- данные об ответчике.
Ответчик должен выступить бывший руководитель, совершивший незаконное увольнение. После наименования документа следует осведомительная часть. В ней указывают:
- Когда был заключён трудовой договор.
- Какой период времени истец работал в должности, с которой его уволили, сократили или перевели на другую должность.
- Как он себя в ней зарекомендовал, с указанием самых важных фактов, которые его характеризуют положительно.
- Когда и на каком основании он был уволен.
- В чём это решение работодателя нарушает права истца, какие нарушения законодательства допустил ответчик.
- Как проводилась досудебная процедура и каковы её результаты.
После этого даётся перечень норм законодательства, допускающих восстановление нарушенных прав истца, и вносится прошение к суду.
В данном случае целесообразно внести два пункта:
- Обязать ответчика восстановить истца в занимаемой ранее должности.
- Обязать ответчика оплатить истцу период вынужденного прогула.
В заключение ставится дата и подпись с расшифровкой фамилии. Даётся перечень приложений. В него входят все имеющиеся доказательства правомочия иска. В качестве доказательств может использоваться тот документ или свидетельство, которое доказывает неправомерность действий ответчика. Например, если речь идёт об увольнение за прогул – доказывается обоснованность отсутствия на работе. Для этого подойдут:
- справки о состоянии здоровья;
- о семейном положении и наличии: малолетних детей, престарелых родителей, инвалидов;
- подтверждения иных неординарных событий, требующих немедленных действий;
- заключения экспертной комиссии.
Кроме доказательств обязательно предъявляют:
- копию искового заявления;
- копию приказа об увольнении;
- оригинал и копию трудового договора;
- грамоты и положительные характеристики (если есть);
- справку о средней заработной плате;
- доказательства проведения досудебной процедуры.
Порядок прохождения судебного заседания соответствует установленному регламенту. Мировой судья выносит на обсуждение предмет спора, знакомит присутствующих с рассматриваемым делом. После этого перед судом разворачивается полемика сторон спора. Выигрывает здесь тот, кто сумел обосновать свою точку зрения и подкрепить её доказательствами.
ВАЖНО: Эффективны выступления, которые обеспечивают доказательство каждого факта. При обосновании своей позиции, следует передавать через судебного пристава, имеющееся подтверждение изложенного.
По завершении слушания дела суд удаляется на совещание и выносит решение по делу. Оно выдаётся на руки сторонам спора в форме выписки. Решение, которое принято неправомерно, можно оспорить в областном или кассационном суде.
Сроки обжалования
Сроки обжалования любого решения, касающегося трудового спора, ориентируются на базовые нормы. Здесь действовать нужно быстро, так как срок исковой давности здесь составляет 1 месяц. При обращении в КТС – срок принятия заявления составляет 3 месяца. Срок давности отсчитывается с той даты, когда вышел приказ об увольнении. Или было совершено иное нарушение прав уволенного лица.
Также определённые сроки применяются для обжалования:
- решения КТС;
- решения районного или городского суда.
В каждом из этих случаев они составляют 10 дней. Отсчёт производится со дня, указанного в выписке из решения суда, как день её выдачи. Если получатель получил её позже – срок, установленный для апелляции, сокращается.
Решение, принятое в пользу заявителя, следует исполнить в трёхдневный срок. Если в течение этого времени он не будет восстановлен в должности, Комиссия или мировой судья подготавливает выписку для привлечения Службы судебных приставов. Исключением являются случаи обжалования принятого решения. При подаче апелляции юридическая сила на стороне последующего решения.
Обжалование увольнения по сокращению
Правомерное сокращение штатов должно соответствовать следующим нормам:
1. Формируется новое штатное расписание.
2. Отдельным приказом создаётся специальная комиссия, которая уполномочена выбрать кандидатов, попавших под сокращение.
3. Относительно социально защищённых категорий граждан действует иммунитет, они не могут попасть под сокращение.
4. Всех, кто вошёл в перечень уведомляют о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до последнего дня работы, считающегося днём увольнения.
5. В Центр занятости населённого пункта передают сведения о специалистах и рабочих, попавших под сокращение. Им начисляют выходное пособие из расчёта: остатков заработка, неотгулянных дней отпуска и двух среднемесячных окладов.
Если одно из перечисленных положений не было исполнено, процедуру сокращения можно оспорить. То же касается номенклатурных ошибок, которые мог допустить работодатель или кадровик.
Оспорить сокращение штата можно только в суде. Для этого возбуждается исковое производство с одним или несколькими истцами, выступающими против одного работодателя. В случае массовых нарушений коллектив под руководством профсоюза и назначенных лидеров, может вступить в коллективный трудовой спор.
ВНИМАНИЕ: Грубые нарушения прав работника при сокращении или иных видах увольнения, допускают дополнительно взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.
Дата публикации
комментарии