Увольнение беременной
Содержание статьи:
- Когда возможно увольнение беременной женщины по ТК РФ
- В каких случаях увольнение беременной женщины не допускается
- Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия
- Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
- Увольнение беременной по собственному желанию
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
- Увольнение с работы по совместительству
- Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушение трудовой дисциплины
- Что делать, если работодатель нарушает трудовые права беременной
Трудовой кодекс РФ предоставляет обширную защиту для сотрудников в положении. В данной статье рассмотрим законные причины увольнения беременной женщины, а также порядок действий, если работодатель нарушает трудовые права.
Когда возможно увольнение беременной женщины по ТК РФ
Согласно Статье №261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины со стороны работодателя может происходить по следующим причинам:
• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если стороны ранее заключили срочный трудовой договор, который оканчивается в период беременности сотрудника, то работодатель обязан продлить трудовые отношения до окончания беременности в случае предоставления сотрудником письменного заявления. Также продление трудового договора должно происходить, если сотрудник находится в отпуске по причине беременности/родов. В таком случае сотрудник должен предоставлять справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор после окончания беременности сотрудника и срока действия договора.
Также работодатель имеет право уволить беременную женщину, если трудовой договор происходил на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и произвести перевод беременной женщины на аналогичную должность или другую должность с иными условиями труда, соответствующую ее состоянию здоровья, не представляется возможным. Но при этом работодатель должен предлагать вакансии, соответствующие требованиям и условиям в конкретной местности, а также и в другой местности, если подобное условие указано документах при трудоустройстве сотрудника.
В каких случаях увольнение беременной женщины не допускается
Статья №261 Трудового кодекса РФ заключает следующее:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Подобное правило имеет исключения и не действует в следующих случаях:
• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
• прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Разглашение тайны, связанной с выполнением трудовой деятельности – коммерческой, государственной, персональных данных других сотрудников и т.д.
• В случаях хищения, незаконной растраты, порчи/уничтожения собственности работодателя или иных работников организации на основании судебного решения или иного решения уполномоченного лица/органа.
• Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай или аварию, а также, если работником была создана ситуация, которая могла бы повлечь за собой тяжкие последствия, на основании заключения комиссии по охране труда.
• Совершение виновных действий в случае непосредственного обслуживания денежных/товарных ценностей, если данные действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
• Если сотрудник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, который противоречит его трудовым обязательствам.
• Однократное грубое нарушение руководителем организации и/или его заместителями своих трудовых обязанностей.
• Если сотрудник предоставил заведомо ложные данные при трудоустройстве на работу.
• В случае повторного на протяжении одного года грубого нарушения устава организации, которая осуществляет образовательную деятельность.
• Однократное применение физического или психического насилия над обучающимся или воспитанником в образовательной сфере или сфере опеки.
• Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия
Подобное основание для увольнения беременной женщины является основным. Процедура увольнения является стандартизированной и ничем не отличается от увольнения других сотрудников организации. Беременная сотрудница должна получить уведомление под роспись и все предусмотренные денежные выплаты для таких случаев, а после возможно встать на учёт службы занятости, которая будет оказывать помощь при трудоустройстве на новую работу до начала декретного отпуска.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия подразумевает следующие денежные выплаты:
• Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за 3 месяца.
• Компенсация в случае неиспользованного отпуска.
• Выплаты в связи с беременностью/родами.
• Единовременная выплата в период постановки на учёт консультации в начальные сроки беременности.
• Единовременная выплата по причине рождения ребёнка.
• Ежемесячная выплата для ухода за ребёнком.
• Пособие по безработице.
• Пособие для ребёнка по условиям законодательства субъекта России.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
При выполнении трудовой деятельности на основании срочного договора увольнение беременной женщины возможно инициировать по вышеуказанным причинам. Однако, если причин для увольнения нет, а беременная женщина перед окончанием действия трудового договора хочет его продлить, то работодатель обязан сделать это.
В случае окончания срока действия трудового договора существуют следующие правила, установленные Статьей №261 ТК РФ:
• Продлить трудовой договор необходимо до окончания беременности или до окончания декретного отпуска.
• Для продления трудового договора сотрудница должна предоставить работодателю письменное заявление, а также медицинскую справку о беременности, но не чаще одного раза в три месяца.
• Работодатель имеет право уволить сотрудницу после окончания срока беременности в течение одной недели после того, как получил информацию об окончании беременности.
• Увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске возможно инициировать в день окончания отпуска.
СПРАВКА. Если вакансия характеризуется декретной ставкой, в таком случае увольнение беременной сотрудницы возможно, если замещаемый работник возвращается к трудовой деятельности, а также, если беременная сотрудница отказалась от предлагаемых вакансий работодателя, которые соответствовали ранее занимаемой должности.
Увольнение беременной по собственному желанию
Законодательство не запрещает расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника на основании Статьи №77 ТК РФ.
Статья №80 ТК РФ заключает следующее:
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СПРАВКА. Работник имеет право отозвать заявление в любой момент до оформления увольнения, за исключением ситуации, когда на освободившуюся должность уже приглашён в письменной форме новый сотрудник.
В день увольнения работодатель обязан:
• Выдать документы сотрудника.
• Произвести полный расчёт.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение договора происходит в соответствии со Статьей №78 ТК РФ. Увольнение происходит по соглашению сотрудника и руководителя в любой установленный день, в том числе и без двухнедельной отработки.
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно при наличии соответствующих условий в трудовом договоре. Если в договоре не указано наличие испытательного срока и период проведения, то работника можно считать принятым на работу.
Однако Статья №70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых проведение испытательного срока при приёме на работу является нарушением. В этом списке обозначена следующая категория лиц:
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Таким образом, работодатель имеет право уволить беременную женщину на испытательном сроке, если он не был проинформирован о её положении и/или женщина не предоставила справку о беременности.
ВАЖНО. Работодатель не имеет права уволить женщину, которая забеременела в период прохождения испытательного срока и предоставила медицинскую справку о беременности работодателю, как не прошедшую испытательный срок.
Увольнение с работы по совместительству
Статья №288 ТК РФ содержит информацию:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Тем не менее судебная практика происходит иначе – подобное увольнение классифицируется как увольнению по инициативе работодателя, а значит является нарушением прав беременной женщины.
Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушение трудовой дисциплины
Статья №81 ТК РФ сообщает, что, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причин, то в его случае может быть предусмотрено увольнение. Тем не менее Статья №261 ТК РФ ограничивает список причин, на основании которых работодатель имеет право инициировать увольнение:
• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Но беременность не освобождает женщину от ответственности в случае нарушения условий договора. Работодатель имеет право использовать в таком случае штрафные санкции, например, лишение премиальных выплат или уменьшение зарплаты в соответствии с периодом отсутствия на рабочем месте, на основании составленного акта о невыходе на службу.
Что делать, если работодатель нарушает трудовые права беременной
Если работодатель нарушает права работника, то возможно подать жалобу в следующие инстанции:
• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд
В первую очередь стоит обратиться в трудовую инспекцию, а для этого нужно составить жалобу, в которой должны быть указаны факты нарушения прав работника. В случае обращения в прокуратуру подается заявление с указанием причин обращения. При обращении в суд необходимо предоставить:
• Исковое заявление.
• Трудовой договор.
• Доказательную базу, подтверждающую факт нарушения.
Дата публикации
комментарии
2019-06-16 16:52:42
РедакцияДобрый день, Анастасия. Дата исключения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП и является датой ликвидации юридического лица/организации. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу до окончания конкурсного производства. Исключением является увольнение по собственному желанию.
2019-06-14 18:03:54
АнастасияЗдравствуйте, в какой период происходит ликвидация работодателя?
2019-06-12 16:14:59
РедакцияДобрый день, Анна. Работодатель не имеет права сократить работника в положении по собственной инициативе.
2019-06-10 07:58:56
АннаЗдравствуйте! На данный момент я нахожусь в положении и хочу узнать – может ли работодатель сократить меня по инициативе с его стороны?