Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Содержание статьи:
Многие матери задаются вопросом о получении ежегодного отпуска и его условиях после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Рассмотрим особенности получения отпуска, а также формулу расчёта отпускных выплат.
Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Статья №260 Трудового кодекса РФ устанавливает следующее:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Статья №122 ТК РФ определяет порядок предоставления отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка/детей в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, родитель имеет право получить предусмотренный отпуск после окончания декретного отпуска, вне зависимости от ранее полученного стажа у определенного работодателя. Работник может использовать предусмотренный отпуск как за предыдущие годы, так и за текущий рабочий год. Исключением для отпускного периода является рабочий год, который еще не наступил.
Когда положен очередной отпуск декретнице
Отпускной период рассчитывается из следующих показателей:
• Период наступившего рабочего года.
• Неиспользованные отпускные дни за текущий и предшествующие рабочие годы.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен на основании письменного заявления сотрудницы и установленного графика отпусков в организации за текущий рабочий год после окончания декретного отпуска. Законодательство РФ не устанавливает ограничений в получении предусмотренного ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
СПРАВКА. Отпуск по уходу за ребёнком (три года) не идёт в расчёт стажа работника, который в свою очередь влияет на расчёт количества отпускных дней, а значит изменяет границы рабочего года. Отпуск по беременности и родам идёт в расчёт стажа работника.
В соответствии со Статьей №260 ТК РФ, сотрудница имеет право изменить границы декретного отпуска на основании неиспользованных отгулов до или после декретного периода. Также представляется возможным удвоить предусмотренный отпуск используя отпускные дни за следующий год, но при следующих условиях:
• Если сотрудница находилась на больничном листе и частично выполняла трудовые функции.
• Имеются неиспользованные отпускные дни.
• Женщина уже имеет трудовой стаж длительностью в один год или более у данного работодателя.
В таком случае расчёт периода до больничного листа производится отдельно. Период, который относится к будущего рабочему году, а также неиспользованные отгулы, возможно добавить к декретному периоду, если работница предоставит соответствующее заявление работодателю.
Любой работник может рассчитывать на ежегодный отпускной период длительностью в 28 дней, а при выполнении опасной работы период отпуска увеличивается. Также работодатель может увеличивать срок оплачиваемого отпуска, но не имеет возможности уменьшать его.
СПРАВКА. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком - на основании Статьи №256 ТК РФ.
Как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Отпускные выплаты рассчитываются на основании размера среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности.
На расчёт денежной суммы также влияют следующие факторы:
• Уровень зарплаты.
• Премиальные или иные дополнительные выплаты за последний год.
• Индексирование и коэффициентная ставка.
На размер отпускных выплат не влияют:
• Единоразовые выплаты процентов от совершенных сделок и прочее.
• Компенсации, связанные с тратами в командировках или за проезд.
• Призовые денежные выплаты.
• Материальную помощь.
• Доплата, связанная с питанием.
• Выплаты, связанные с авторскими правами.
• Денежные выплаты в качестве дивидендов.
Отпускные выплаты можно рассчитать по следующей схеме:
Общий размер денежных выплат за прошедший период : 12 (месяцев) : 29,3 (неизменный показатель) х Отпускные дни после окончания декретного отпуска = Размер отпускных выплат
Оплата отпуска после окончания отпуска по уходу за ребёнком ничем не отличается от ежегодных отпускных выплат.
Дата публикации
комментарии