Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Содержание статьи:
- Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком
- Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
- Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
- Как сохранить выплату пособия
- Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место
- Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу
По российскому законодательству женщины имеют право брать отпуск для того, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Не работать женщина может до момента, пока он не отметит свой третий день рождения. Но бывают ситуации, когда матери приходится прервать отпуск досрочно. Разберем нюансы преждевременного завершения декретного отпуска.
Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком
Право на отпуск по уходу за малышом, которому нет 3-х лет прописано в Трудовом кодексе (ст. 256). Этот отпуск возможно брать в полном объеме или частично. На него имеют право те, кто будет непосредственно ухаживать за ребенком. Например, это могут быть: мама, папа, бабушка, дедушка, усыновители.
Отпуск по уходу за ребенком разделен на два периода:
1. Со дня, когда заканчивается больничный по беременности и родам и до момента исполнения малышу 1 года и 6 месяцев. В это время мать будет каждый месяц получать пособие.
2. С 1 года и 6 месяцев и до 3-х лет ребенка. Здесь матери полагается только символические ежемесячные 50 рублей.
ВАЖНО. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вправе рассчитывать на сохранение своего рабочего места.
Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
В ч.2 ст. 256 ТК РФ прописана возможность для женщины в любое время выйти из декрета и досрочно приступить к своей работе. Желание работодателя при этом не учитывается и роли не играет. Мало того, законодательно работодателю запрещено раньше времени вызывать работницу из декрета без ее согласия.
Решая приступить к работе раньше срока, женщина может выбирать между выходом на полный и неполный рабочий день. А также, если позволяют должностные обязанности, то трудиться из дома.
Особенности оформления досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
Для того, чтобы начать работу досрочно, сотрудница должна предупредить работодателя и письменно оформить заявление. Но в законе не даны точные сроки, в которые должно быть составлено заявление. Соответственно, написать его возможно в любое время - на усмотрение матери.
ВНИМАНИЕ. Работодатель может закрепить срок уведомления в правилах внутреннего трудового распорядка или другом нормативном акте.
Когда заявление будет получено работодателем, то на предприятии составляется приказ о выходе на работу, где обозначается дата выхода и режим работы. С документом сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.
Если женщина выходит на сокращенный рабочий день, то отдел кадров должен оформить изменение к трудовому договору, так как изменяются его условия.
Что противозаконно делать работодателю в отношении декретницы:
- понижать ее в должности;
- уменьшать зарплату;
- ухудшать условия труда;
- направлять в командировку;
- просить поработать сверхурочно, а также в праздничные и выходные дни;
- увольнять пока ребенку неисполнится 3-х лет.
СПРАВКА. Женщина, находясь в декретном отпуске, может несколько раз возвращаться из него и уходить снова. Для этого достаточно каждый раз оформлять заявление на имя работодателя.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
Оформление письменного заявления – обязательное условие для преждевременного выхода на работу. Документ составляется в произвольной форме, но важно прописать следующую информацию:
- обозначить желание прекратить декретный отпуск;
- дату, с которой намерена начать работу;
- режим, в котором будет трудиться: полный или неполный рабочий день.
ВНИМАНИЕ. Особенно важно указать режим при составлении заявления о досрочном выходе, если ребенок не достиг 1,5 летнего возраста. Это влияет на то, сможет ли женщина продолжать получать пособие по уходу за ребенком или в нем ей будет отказано.
Как сохранить выплату пособия
Пособие положено женщинам, имеющим маленького ребенка в возрасте до полутора лет. Если женщина решит выйти на работу до того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, то она лишается пособия.
Чтобы не потерять право на пособие, сотрудница может:
1. Переоформить право на пособие на работающего родственника. Который фактически будет осуществлять уход и присмотр за малышом до полутора лет.
2. Воспользоваться правом, данным частью 3, ст.256 ТК РФ, и трудиться неполное рабочее время или из дома.
ВНИМАНИЕ. При неполном режиме работы расчет зарплаты будет произведен пропорционально времени, которое было отработано (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Сумма пособия остается без корректировок.
В трудовом кодексе нет точных объяснений, какая продолжительность рабочего времени является неполной. Поэтому, например, 38-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой может считаться неполной.
Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временного сотрудника
Обычно для замены сотрудницы, которая родила ребенка, работодатель принимает на ее место нового сотрудника, который оформляется по срочному договору. В основании прописывается, что сотрудник принимается на период отсутствия основного работника.
Когда основной сотрудник выходит из декретного отпуска, то временный увольняется по причине того, что истек срок трудового договора. Причем предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня работодатель не обязан.
ВАЖНО. С временным сотрудником возможно расстаться даже если во время выхода основной сотрудницы он находился в отпуске или на больничном.
В то же время, если основной сотрудник решит уволиться, так и не выйдя из декретного отпуска, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Это условие прописано в п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.
Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место
Законодательно работодатель не может отказать женщине выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Но иногда закон нарушается и работодатель отказывает предоставить прежнее рабочее место в требуемый срок. В этой ситуации, сотруднице рекомендуется написать жалобу и обратиться с ней в инспекцию по труду, либо обратиться в суд с исковым заявлением. Обычно суд встает на сторону женщины и вопрос решается в ее пользу.
ВНИМАНИЕ. Нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию. При его наличии будет невозможно доказать правоту в суде.
Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу
Гарантия сохранения рабочего места и прежнего размера заработной платы для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, указана в ст. 256 Трудового кодекса РФ. Уволить по собственной инициативе, по причине отсутствия работы, реорганизации компании или сокращения численности сотрудников работодатель не имеет права.
Но существует ряд случаев, когда увольнение декретницы обосновано:
- собственное желание сотрудницы;
- ликвидация компании.
Во всех остальных случаях, уволить или отказать женщине в досрочном выходе на работу работодатель не может.
Право на декретный отпуск закреплено для граждан РФ законодательно. Вместе с тем закреплена возможность прекратить положенный отпуск по своему желанию и в любое удобное время. Отказ работодателя в преждевременном возврате по закону недопустим.
Дата публикации
комментарии