Что делать работнику при получении производственной травмы
Содержание статьи:
Производственной травмой является вред для здоровья человека, нанесенный в период выполнения им трудовых обязательств. В таких ситуациях работодатель должен позаботиться о должном оказании работнику медицинской помощи, а также о получении причитающихся денежных выплат за нанесенный ущерб здоровью.
Какие травмы считаются производственными
Выделяют следующие производственные травмы:
• Травма, полученная по дороге на работу или с работы – возникла в период доставки работника к его рабочему месту или назад домой с помощью транспортного средства работодателя или его представителя. На основании Статьи №227 ТК РФ существует исключение - травма, которая получена по дороге на работу или назад домой, при передвижении с помощью общественного транспорта, пешим ходом или на личном транспорте, но без договоренности об этом с работодателем оценивается как бытовая.
• Травма, которая получена в период служебной поездки к месту выполнения работы – подобный вид классифицируется у работников разъездного характера, например, курьеров, водителей, торговых представителей и т.д. Необходимо наличие соответствующих условий договора между работником и работодателем.
• Травма, которая получена в период обеда или перекура – производственной можно считать травму в обеденный период, если организация обеденного перерыва происходит со стороны работодателя (место, время и прочее). Производственной можно считать травму в период перекура, если трудовой регламент организации позволяет совершать подобный перерыв, а также, если имеются специально оборудованные места для курения сотрудников и их наличие документально зафиксировано.
• Травма нанесена работнику другими лицами – участники и обстоятельства дела определяют ее классификацию как бытовую или производственную. Подобные случаи носят индивидуальный характер, проводится анализ обстоятельств, определяются виновники и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. В первую очередь компенсация выплачивается не за счёт работодателя, а за счёт страховки, после чего возможно в судебном порядке получить компенсацию с виновника.
За какие травмы работодатель не несёт ответственности
Следующие виды травм не относятся к производственным:
• Травма, полученная в период корпоративного праздника – подобная травма всегда определяется как бытовая даже если произошла на территории работодателя в рабочие часы.
• Смерть работника, которая произошла по причине заболевания или суицида – подобный факт должен быть подтвержден медицинскими и правоохранительными органами.
• Смерть работника или нанесение вреда здоровью по причине различного рода токсического опьянения, не связанного с нарушениями технологического процесса в химическом производстве.
• Несчастный случай, который является следствием противоправных действий со стороны потерпевшего.
Порядок действий работника после получения производственной травмы
После получения производственной травмы потерпевший должен позаботиться о том, чтобы полученный вред от несчастного случая был зафиксирован медицинскими работниками и руководством работодателя, если потерпевший находится в сознании, после чего можно пройти госпитализацию в медицинское учреждение.
Недобросовестные работодатели имеют практику избегать или затягивать возмещение материального ущерба на основании полученных травм. Чтобы уменьшить возможные риски необходимо получить медицинское заключение, где будет установлена прямая связь между несчастным случаем и негативными последствиями для здоровья работника. При наличии медицинского документа работодатель не сможет избежать материальной компенсации.
Далее потерпевший должен получить от работодателя акт H-1 с указанием всех подробностей инцидента и списка виновных. Отсутствие акта является прямым нарушением со стороны работодателя и для решения подобной проблемы потерпевшему необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Статья №183 Трудового кодекса РФ сообщает, что работодатель обязан выплачивает работнику пособие при временной нетрудоспособности. Статья №184 Трудового кодекса РФ регламентирует, что работодатель обязан возместить заработок, который не был получен в период реабилитационных мероприятий потерпевшего.
СПРАВКА. Возмещение ущерба предусмотрено не только для работника, выполняющего трудовую деятельность на основании трудового или иного договора. Верховный Суд РФ установил, что в подобном случае учитывается обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховым возмещением.
Какие действия обязан по закону предпринимать работодатель после травмирования работника
Статья №228 Трудового кодекса РФ устанавливает следующее:
• Незамедлительно организовать первую помощь для пострадавшего и при необходимости организовать транспортировку в медицинскую организацию.
• Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
• Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку без изменений, если она не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения необходимо зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, иные мероприятия).
• Немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом нужно проинформировать родственников пострадавшего.
• Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Когда несчастный случай повлёк смерть человека или пострадали два и более лиц, то работодатель обязан направить извещение о случившемся в течение первых суток в следующие государственные органы:
• Прокуратура.
• Трудовая инспекция.
• Правительство области.
• Фонд Социального Страхования – при наличии несчастного случая.
СПРАВКА. Список государственных органов и срок оповещения варьируется в зависимости от обстоятельств случившегося. В обязательном порядке необходимо оповестить ФСС, так как страховая компания в дальнейшем обязана произвести страховые выплаты для пострадавших.
Статья №228.1 Трудового кодекса РФ устанавливает необходимость извещения государственных органов после возникновения инцидента в установленные сроки. Извещение оформляется по форме 1 и содержит следующую информацию:
• Наименование организации-работодателя или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.
• Юридический адрес, а также фактическое местонахождение организации, где произошёл несчастный случай.
• Краткие характеристика несчастного случая – дата и время.
• Ф.И.О. пострадавших.
• должность пострадавших и вид выполняемой ими трудовой деятельности в период инцидента.
• число пострадавших.
• Ф.И.О. и должность уполномоченного лица организации, которое оповестило госорганы.
Извещение заполняется в единичном экземпляре каждому получателю вне зависимости от количества потерпевших при несчастном случае. Факт получения извещения второй стороной необходимо зафиксировать в письменной форме.
Извещение направляется в государственные органы и страховую компанию любым удобным способом:
• С помощью личного посещения или курьерской доставкой.
• Отправить с помощью телеграфа.
• Передать с помощью телефонограммы.
Если же работодатель не сообщит об инциденте в страховую компанию, то он понесет административную ответственность на основании Статьи №15.34 КоАП РФ, которая предусматривает штрафные санкции в индивидуальном порядке:
• В отношении юридических лиц составит от 5000 до 10000 рублей.
• В отношении должностных лиц составит от 500 до 1000 рублей.
• В отношении граждан составит от 300 до 500 рублей.
ВАЖНО. Работодатель может понести уголовную ответственность, если причиной несчастного случая окажется халатность с его стороны.
Участники комиссии, которые расследовали случившееся происшествие, должны составить акт H-1 о несчастном случае на производстве, согласно Статье №228 Трудового кодекса РФ. Форма документа утверждена на законодательном уровне, а его оформление имеет место быть, если вред здоровью произошел по причине несчастного случая на производстве. По общему правилу акт оформляется в двух экземплярах. Если несчастный случай на производстве имеет множество пострадавших лиц – на каждого пострадавшего составляется отдельный документ. Если работодатель производил коллективное страхование сотрудников, то один экземпляр также необходимо направить в Фонд Социального Страхования РФ.
Акт H-1 утверждён постановлением Минтруда РФ №73 и содержит следующую информацию:
• Ф.И.О. работодателя или его законного представителя, печать организации.
• Описание несчастного случая – дата, время, количество полных часов от начала работы.
• Информация о организации-работодателе.
• Организация, направившая работника.
• Участники комиссии расследования.
• Личная и профессиональная информация о пострадавшем.
• Информация о проведенных инструктажах и обучении по охране труда.
• Характеристика места /объекта, где случился инцидент.
• Информация о проведении специальной оценки условий труда и организации, которая заключила оценку.
• Обстоятельства несчастного случая – факторы, повлекшие несчастный случай, действия пострадавшего и третьих лиц после случившегося, характеристика полученного вреда, находился ли потерпевший в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, свидетели несчастного случая.
• Причины несчастного случая.
• Лица, допустившие нарушение требований охраны труда.
• Мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая.
• Подписи участников комиссии.
Акт Н-1 должен содержать список лиц, которые оказались виновниками нарушения норм права. Комиссия должен определить возможную виновность потерпевшего в возникновении несчастного случая или увеличению его вреда, а также выразить подобную информацию в процентном соотношении от причин несчастного случая.
После оформления акта надлежащим образом члены комиссии направляют документ работодателю, который должен ознакомиться с ним в течение трех дней с момента получения, а после направить второй экземпляр потерпевшему или его законному представителю.
Также этот документ является важной составляющей для ФСС, которая производит следующие выплаты:
• Ежемесячное пособие.
• Покрытие расходов потерпевшего за услуги санатория и приобретении лекарств.
Осуществление платежей должно происходить после принятия соответствующего решения спустя десять дней после подачи заявления. Работодатель также несет ответственность за покрытие материального ущерба для потерпевшего.
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать производственную травму
Для того, чтобы избежать неприятной ситуации, когда работодатель отказывается возмещать материальный и моральный ущерб после получения производственной травмы, потерпевший должен позаботится о том, чтобы медицинские работники зафиксировали полученный вред здоровью на рабочем месте до госпитализации в медицинское учреждение. Медицинское заключение будет являться подтверждением несчастного случая даже если работодатель попытается сокрыть инцидент, а также откажется от составления акта Н-1. Также доказательством несчастного случая может послужить наличие свидетелей получения производственной травмы, если потерпевшему не удалось оформить медицинское заключение.
Если работодатель нарушает законодательство даже при наличии доказательств, то потерпевшему необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию, а после в прокуратору. Работодателя можно привлечь не только к административной ответственности, но и к уголовной, если обстоятельства дела имеют соответствующие причины.
О порядке начисления выплат за производственную травму, читайте в другой нашей статье.
Дата публикации
комментарии